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么什么样的毕业生简历才算是优秀呢?为什么应届生简历这么热忠于做封面和自荐信?

日期:2019-11-26

再次即将迎来毕业季,很多人才即将涌入这大千世界,但是却有很多人开始迷茫了,不知道人生方向在哪里,也不知道自己将何去何从。

看着身边的同学一个一个的离开,自己开始迷茫,不知道自己要去哪里;

看着身边曾经不如自己的同学都找到了一份好的工作,自己又开始自问,为什么自己投递的毕业生简历却没有收到一份OFFER.

迷茫了,灰心了,也许并不是自己的能力不如别人,而是你的简历不够优秀。那么什么样的简历才算是优秀呢。

随着社会是发展,毕业生简历的样式是层出不穷,形式也是各式各样,大致上分为三种:

第一种,古老陈旧的word表格化。标准的正装蓝底一寸照片,白底黑字的表格。格式单一,好些年一成不变的样式。对于资深HR来说,这样的简历,扫那么一眼,能记住多少算多少了。成功率可想而知。

第二种,数据的可视化。将文字转变成为图形。对于表格来说,俗话说得好,字不如表,表不如图。如果将文字转换成可视化图形,那就是另一番场景,比如说将个人的基本信息,通过一个小人体现出自己的身高和体重,自己的大学成绩用柱状图体现出来一眼看到重点;还有就是自己兴趣爱好,一张图片表达出来,也会让人眼前一亮。

第三种,多媒体简历。以自己的专业知识为依托,制作属于一份自己的简历。记得曾经一个很火的新闻,一个小伙投递了一份视频简历,这个视频不简单,它是通过各种视频图像处理软件进行处理编辑的一段视频,主要介绍自己的个人信息,能力等。HR看完简历立刻高薪聘用。

对于建立不管是哪一种简历形式,哪一种样式,最核心的还是内容,这些内容包含你的个人基本信息、学校学历、专业技能、家庭背景、个人喜好。而这些内容对HR来说都有着不同的意义

个人基本信息代表你的天生条件,基本信息是与人沟通的基础,当然面试的时候,如果面试官只是一味的询问,而不做自我介绍,那么你们之间的面试沟通就是不公平的。去面试不代表是被选择,最主要的还是去了解这家企业

你的大学,你的学历代表曾经努力的成果,同时还代表着你的出身,大学就是你步入社会后的靠山与出身。好的大学出身会在社会上带给你无形的助力,同时更代表着一种人脉关系

不管是什么样的简历,首先要考虑的是如何突出自身的优势,如果你的学校学历非常厉害,那就突出你的人际关系;如果你的专业技能满分,那就尽量表达你的专业能力;如果你有足够的实习经验,那么就突出自己的工作的体会;如果你有良好的家庭背景,也可以展露一角冰山。

但如果以上能力你都没有,那么就只有拼人品了,同样的岗位别人要5千,你要3千;别人要3千,你要1.5千,总是没有能力就靠人品去拼搏吧。但也请记住,赚钱不是工作的首要目的,首先要考虑的应该是自己在这家企业工作能够得到多大的成长,钱以后赚也来得及。

换位思考站在HR的角度思考问题,会是什么样的结果呢?也许HR会说,大学生除了对专业要求很高的岗位之外,其他的岗位并不在乎学生在学校期间学习成绩如何,不同的岗位对人才的需求都有不同的侧重点,那么你是哪个专业强的、沟通好的、人脉广的还是拼人品的呢!

为什么应届生简历这么热忠于做封面和自荐信?

1、信心不足:觉得自己简历没什么拿得出手的东西。质量不够,数量来凑,搞个封面,写大段自我评价,抄封自荐信,打印几张学校的没多少含金量的奖状,再加个抽杆夹,马上信心满满。

2、从众:有几个同学这么做了,感觉自己不做就落后。

3、有些老教材(书、文章)这么教的。可惜时代变化很快,20年前你拿一份彩色的简历,用office做的5毛特效,很洋气,那个时候的社会整体水平都很差,可是现在,信息多到爆炸,各种精美到不要不要的界面(手机UI、App网站、电视画面、平面广告等等)早已经把大家的眼睛养刁了。所以,有些知识是永远经典,有些知识是有时代局限性的。

临近毕业找工作了,小编为大家分享一下关于简历的心得,希望大家都能找到自己喜欢的理想的工作!

 
 
 

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